HR Data Manager

Description de l'offre

Description du poste

Métier

14- RESSOURCES HUMAINES - CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

Intitulé du poste (F/H)

HR Data Manager

Contrat

CDI

Statut

Cadre

Description et profil

Le Groupe Fnac Darty a pour ambition aujourd'hui de devenir le leader de la distribution omnicanale.
Ensemble, nous partageons nos idées et nos valeurs pour offrir à nos collaborateurs un parcours professionnel épanouissant.
Curiosité, dynamisme, passion, innovation… Voici nos leitmotivs chez FNAC DARTY.

Vous êtes à la recherche d'une expérience accélératrice de compétences, véritable tremplin pour votre carrière professionnelle ?

Vous souhaitez prendre part à la transformation de notre entreprise alors venez rejoindre l'équipe de la direction des ressources humaines FNAC DARTY sur le poste d'Analyste de Données RH.
Rattaché au Directeur Rémunération et Avantages Sociaux, vous assurez la remontée, l'analyse et la mise en forme qualitative des données sociales qui permettront à l'entreprise d'orienter sa politique ressources humaines au regard de la stratégie du Groupe.
A ce titre, vos principales missions au quotidien pour cette création de poste seront :

 Collecte et analyse de données sociales
- Mettre en place un référentiel commun à l'ensemble du périmètre et le cas échéant un outil spécifique à la gestion de la masse salariale
- Mettre en place les indicateurs relatifs à la masse salariale, aux effectifs (absentéisme, turn over…)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Suivre, analyser et réaliser les projections de la masse salariale et de l'ensemble des frais de personnel
- Assurer un reporting mensuel des données en construisant des tableaux de bord sociaux et en analysant les données avec les DRH de périmètres et en lien avec l'équipe de contrôle de gestion
- Détecter des axes d'amélioration des processus RH

 Enquêtes et études statistiques
- Réaliser des études ponctuelles d'aide à la décision - quantitatives et qualitatives, sur les rémunérations (équité, compétitivité, structure), sur l'organisation

 Conseil RH
- Etre force de proposition dans la mise en œuvre de plans d'actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines.

 Veille sociale et règlementaire
- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération, sur les évolutions règlementaires et sur l'impact de ces dernières sur la masse salariale.

PROFIL RECHERCHE

De formation Bac +5, en statistiques, ou économie/finance avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience en entreprise de minimum 3 ans de préférence dans les domaines financiers et/ou RH.
Vous disposez d'une bonne connaissance de la paie et êtes à l'aise sur les logiciels bureautiques standards.
Vous êtes dotés de solides capacités d'analyse et de synthèse, d'organisation, d'autonomie et d'un excellent relationnel.
Et enfin, vous accordez une grande importance à l'esprit d'équipe et avez une forte appétence pour les challenges.

Alors n'attendez plus et venez nous rejoindre !

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC +5

Niveau d'expérience min. requis

2 - 5 ans

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