Scade presto Fca Group

HR Organization Internship

  • Stage / Tirocini
  • Turin (Torino)
  • Risorse umane / Formazione

Descrizione dell'offerta

Job ID:MM201601368.29
Aree professionali:Corporate Staffs
Categoria:Human Resources
Località:Torino,Piemonte
,IT
Data di pubblicazione:September 13, 2018
Brand:Magneti Marelli

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Panoramica posizione

Magneti Marelli is looking for an HR Intern interested in a professional development in the HR Organization area.
The candidate, supporting the Tutor, will be involved in the following activities:

– Support the HR organization team in the organization processes and tools management. In particular:
– Guarantee organizational processes deployment and implementation;
– Draft and revise organizational announcements and charts;
– Monitor the effective update of organization management system (SAPHR OM);
– Assure global consistency of organizational structures in compliance with corporate guidelines.
– Contribute to the implementation of new projects and initiatives.

REQUIREMENTS

EDUCATION (school / specialization): Bachelor's or Master's Degree in Economics, Management Engineering, Human Resources Management

LANGUAGES: Good English Level

SPECIFIC KNOWLEDGE and INFORMATION TECHNOLOGY: Very good knowledge of the main IT tools (MS Office, Excel, Word and PowerPoint in particular)

OTHER INFORMATION

Highly detail-oriented and organizational skills; team working attitude; proactive approach; problem solving skills; result-oriented; strong sense of responsibility, discretion and confidentiality.

Il nostro programma di total reward riflette il nostro impegno nell'aiutarti a raggiungere qualsiasi traguardo possibile, sia a livello personale che professionale. La nostra priorità è quella di fornire gli strumenti necessari per avere una carriera soddisfacente, uno stile di vita salutare e un futuro migliore. Essendo un'azienda globale, i nostri pacchetti per dipendenti possono variare in base al paese, alle consuetudini locali e alla specifica società presso la quale sei assunto.

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