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days ago Emploi Collectivité

Educateur spécialisé Imphy

  • CDI
  • Nevers (Nièvre)

Job description



Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Educateur spécialisé Imphy

L’éducateur.trice spécialisé.e intervient dans le cadre des politiques partenariales de prévention, de protection et d’insertion.
Il.elle travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Son intervention s’effectue dans le respect du projet institutionnel et de l’expression de la demande des personnes accompagnées.
L’éducateur.trice spécialisé.e travaille auprès d’enfants, adultes, familles et groupes en difficulté en situation de vulnérabilité ou de handicap auprès desquels il.elle contribue à créer les conditions pour qu’ils soient protégés et accompagnés, considérés dans leurs droits et puissent les faire valoir.
Il.elle aide au développement de la personnalité et à l’épanouissement de la personne et peut contribuer à son insertion socioprofessionnelle.
L’éducateur.trice spécialisé.e contribue au processus de socialisation et d’autonomie des personnes. Il.elle favorise le renforcement des liens sociaux et des solidarités dans l’environnement des personnes et de la société.
Suivi éducatif des mineurs confiés

- Organisation de l’accueil d’un mineur en famille d’accueil ou en établissement (préparation et mise en œuvre du projet de l’enfant)
- Entretiens avec les jeunes, les familles, évaluation et suivis des situations
- Rédaction des rapports (juges des enfants, CRIP, JAF , Conseil de Famille, et Cours d’Appel)
- Organisation et participation aux réunions de synthèses, concertation, commission d’accueil
- Prises de rendez-vous et entretiens avec les différentes personnes et partenaires concernés par la situation
- Démarches administratives (scolarité, soins, loisirs, orientations etc-)
- Tenue des dossiers : comptes-rendus, notes de suivi
- Courriers (familles, partenaires-)
- Maintien du lien avec la famille naturelle (organisation du calendrier des visites et encadrement des visites médiatisées), entretiens
- Démarches particulières d’accompagnement (hôpital, commissariat, avocat, expertises, juge d’instruction, établissements d’accueil-)
- Se présenter aux commissions rogatoires, police, gendarmerie, justice
- Participation aux audiences judiciaires
- Participation aux entretiens d’admission (et renouvellement) en accueil provisoire
- Accompagnement et organisation du retour d’un mineur dans sa famille naturelle
- Rédaction du contrat d’accueil d’un mineur en famille d’accueil
- Soutien aux familles d’accueil

Jeunes Majeurs

- Préparation à l’autonomie du jeune (jeunes ayant une orientation MDPH)

Accompagnement éducatif des mineurs et de leur famille dans le cadre de l’Aide Educative à Domicile (AED)

- Participation aux synthèses pour les demandes d’AED
- Lecture et étude des nouveaux dossiers
- Participation éventuelle à l’élaboration du premier contrat d’AED
- Entretiens enfants et familles
- Organisation des synthèses à l’échéance du contrat
- Renouvellement du contrat à effectuer et rédaction du rapport
- Tenue des dossiers
- Notes d’information – courriers
- Rencontres avec les partenaires
- Demande d’aide en CLCF (Commission Locale de Coordination Financière)
- A la fin de la mesure : relais, préparation d’une nouvelle orientation-
Protocole Enfance en Danger
- rédaction des informations préoccupantes
- Mener des évaluations destinées à la CRIP

Tâches administratives :
- rédaction mensuelle des frais de déplacements
- rédaction mensuelle des dépenses éducatives engagées
- rédaction tous les 6 mois du tableau de bord des prises en charge

Ideal candidate profile


Connaissances théoriques et savoirs faire 

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE Educateur Spécialisé
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises : connaissance de la législation médico-sociale
- Savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacité à investiguer et à évaluer

Savoir être / posture professionnelle
- Capacité (d’écoute, d’analyse -..) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle, capacité d’écoute.
- Capacité (initiative, prise de responsabilité-.)
- Respect -.

Avantages liés au poste

·  Téléphone portable
·  Voiture de service/fonction
·  Télétravail

Avantages collectifs au travail

·  Compte-Epargne Temps
·  Amicale du personnel
·  Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Découvrez la page recruteur de :
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).

http://www.nievre.fr