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days ago Emploi Collectivité

Assistant/e administratif/ve et technique sur le RSA et les contrats aidés

  • CDI
  • Nevers (Nièvre)

Job description



Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Assistant/e administratif/ve et technique sur le RSA et les contrats aidés

Missions principales du poste
- Traitement des décisions d’opportunité
- Interlocuteur/rice des sites d’action médico-sociale et des partenaires
Description des activités à réaliser pour chaque mission
(régularité / périodicité)
Renfort sur le traitement des décisions d’opportunité dans le cadre de la gestion du droit à
l’allocation RSA
1. Polyvalent/e sur la gestion des dossiers
- Participation aux rencontres techniques organisées dans le cadre de l’instruction et du suivi des
dossiers des allocataires
- Etude de l’accès au droit pour les travailleurs indépendants avec analyse des documents
comptables
- Etude de l’accès au droit pour les non salariés agricoles avec détermination des ressources
d’exploitation
- Neutralisation des ressources pour le calcul du droit à l’allocation
- Etude de l’accès aux droits des étrangers ressortissants de l’Union Européenne
- Etude de l’accès aux droits des demandeurs étudiants ou élèves stagiaires non rémunérés
- Etude de l’accès aux droits des bénéficiaires de l’Allocation Retour à l’Emploi sanctionnés par Pôle
Emploi
- Etude de l’accès aux droits des allocataires démissionnaires de leur emploi, des allocataires
n’ayant pas respecté les obligations liées au bénéfice du Revenu de Solidarité Active
- Suivi des alertes sur les dossiers présentant des défauts de réponses
- Rencontres bimestrielles avec les services de la CAF dans le cadre du partenariat technique pour
la gestion des dossiers complexes et la mise à jour des connaissances législatives
- Veille juridique sur le dispositif de gestion des droits RSA
2. Référent/e en communication interne-externe
- Gestion de la permanence téléphonique avec réponse aux usagers sur leurs droits et le suivi de
leur dossier, avec mise à jour du tableau et prise de note pour les dossiers individuels des
allocataires
- Réponses aux demandes des sites d’action médico-sociale sur la gestion d’une situation
individuelle complexe en lien direct avec les organismes payeurs CAF-MSA
- Partenariat actif avec les sites d’action médico-sociale et plus précisément les travailleurs sociaux
des secteurs pour la gestion des situations complexes
- Transmission aux sites d’action médico-sociale des données CAF sur les nouveaux arrivants dans
le département
3. Assistant/e technique
- Gestion du volume des sorties pour l’ensemble du service
- Référent/e sur le retour, aux organismes payeurs, des décision prises et des interrogations sur
instruction
La fiche de poste est susceptible d’être modifiée à l’occasion de l’entretien d’évaluation
Direction des ressources humaines – VF -2019
- Gestion du tableau de bord avec prise en charge, enregistrement et suivi des dossiers transmis à
la CAF et la MSA
- Enregistrement des documents liés aux dossiers individuels des allocataires dans le logiciel
WEBRSA
- Participation à la mise à jour des guides utilisateurs et procédures
RENFORT sur le dispositif des contrats aidés en l’absence de l’agent référent :
- Gestion des demandes d’éligibilité des publics au dispositif
- Suivi de la correspondance des structures
- Transmission de l’information en interne au service
- Gestion de la permanence téléphonique, avec réponse aux partenaires et aux structures d’emploi
- Veille juridique sur le dispositif et la gestion des dossiers
ASSISTANCE ADMINISTRATIVE
- Prise en charge des rapports CP-sessions dans le logiciel spécifique
- Commande et gestion des fournitures
- Classement et archivage des dossiers en appui au sein du service

Ideal candidate profile


Connaissances théoriques et savoirs faire
La fiche de poste est susceptible d’être modifiée à l’occasion de l’entretien d’évaluation
Direction des ressources humaines – VF -2019
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac à Bac +3
- Formations et qualifications nécessaires :
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises : connaissance ou intérêt pour le domaine du social,
maîtrise de la gestion de dossier, maîtrise de la réponse téléphonique, maîtrise de la rédaction
administrative.
- Savoir faire (compétences techniques) : très bonne maîtrise des outils informatique et
bureautique.
Savoir être / posture professionnelle
- Capacité (d’écoute, d’analyse -..) : écoute active, bienveillance, analyse, synthèse,
proposition de décision
- Capacité (initiative, prise de responsabilité-.) : initiative, autonomie, disponibilité
- Respect -. : discrétion professionnelle, travail en équipe, représentation de
l’Institution

Avantages liés au poste

·  Télétravail

Avantages collectifs au travail

·  Compte-Epargne Temps
·  Amicale du personnel
·  Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Découvrez la page recruteur de :
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).

http://www.nievre.fr