Offers “Edf”

Expires soon Edf

Conseiller(e) Ressources Humaines - DSIT DMA H/F (2020-14892)

  • CDI
  • Nanterre (Hauts-de-Seine)
  • HR / Training

Job description



Description de l'offre

En pleine transformation numérique, EDF met au cœur de son parcours digital l'innovation pour tous ses domaines d'activité !

Le monde l'IT et des nouvelles technologies vous tentent ? Rejoignez la Mission Ressources Humaines de la Direction Maintenance des Applications (400 salariés)

OSONS L'IT

Pour l'ensemble des métiers du groupe (RH, Finance, Marché,...), spécialisés dans les domaines de l'IT et du numériques (Big Data, IoT, IA, Blockchain et agile...) nos collaborateurs interviennent sur des solutions numériques innovantes, de la phase de conception jusqu’à leur mise en exploitation , de la traduction des besoins à l'accompagnement de la conduite du changement.

Vous serez responsable de missions RH variées au sein d'une équipe opérationnelle de proximité. Plus précisément quelles seront vos activités?

- Le plan de recrutement de l'entité y compris stage et alternance: de sa construction  jusqu’à l’intégration des candidats (définition des besoins avec le management, validation des offres, sélection, suivi du processus, gestion administrative et intégration et mise à jour des modes opératoires, animation task force);

- Le suivi de la campagne d'entretiens annuels et accompagnement des managers dans leur pratique;

- Le plan de formation: définition des orientations du plan de formation, suivi des budgets (heures, coût,...), contribution au déploiement de la marque Digitalent de la DSIT (cursus de formation sur nos métiers);

- Le dossier "Diversité": égalité professionnelle et Handicap. En tant que correspondant Handicap, vous mettrez en œuvre l'accord et accompagnez les salariés;

- Contribution à la communication interne de la mission RH (cotel manager, salarié sur vos sujets, attractivité de nos métiers,...).

Vous pourrez venir en appui de la Responsable RH (emploi et compétences, sourcing en mobilité interne...). Les missions pourront évoluer selon les projets à déployer et les besoins.

En lien avec vos activités, vous participerez aux différents réseaux et serez parti prenante du succcès du déploiement du nouvel outil RH du groupe MY HR (optimisation de nos pratiques, acceptation des utilisateurs).

Vous intégrerez un environnement numérique dynamique et convivial au sein d’une direction qui déploie de nouveaux modes de travail innovants (télétravail 2 jours par semaine, pizza-teams, management 3.0).

Ideal candidate profile



Profil souhaité

Vous avez une expérience en Ressources Humaines de 5 ans au sein du groupe vous permettant d'assurer l'appui et le conseil auprès du management et des salariés.

Les compétences techniques attendues sont :

- Connaissances d'un des domaines techniques RH : Recrutement  ou formation
- un bon niveau de maitrise d’Excel (Tableaux croisés dynamiques, recherche V,..) est un plus pour mettre en place une simplification dans tous les suivis dans une logique d'exploitation des reporting du SIRH
- À l'aise avec les outils collaboratifs (Outlook, teams, Share Point);
- Capacité de coordination et à mobiliser les managers sur vos sujets

Vous est reconnu(e) pour votre :
- Sens de la confidentialité;
- Bon relationnel et rédactionnel;
- Capacité d’analyse;
- Travail collaboratif, adaptabilité;
- Orientation client.

Au-delà de vos compétences/expériences, votre motivation à rejoindre une petite équipe solidaire est essentielle.

On compte donc sur votre envie de nous faire bénéficier de vos expériences des métiers RH du groupe, et de vos idées ainsi que de développer vos compétences RH dans un nouvel environnement.

Polyvalent(e) et enthousiasme, ne laissez pas passer cette opportunité.