Stage - Chargé de projets Recrutement et Marque Employeur H/F
Stage Paris (Paris) RH / Formation
Description de l'offre
Détail de l'offre
Informations générales
Entité
BforBank est la banque 100% en ligne du Groupe Crédit Agricole. Elle offre aux clients autonomes, actifs et mobiles des produits de banque au quotidien, une offre d'épargne complète ainsi que des services personnalisés et innovants.
Rejoindre BforBank, c'est évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance. Une banque 100% digitale qui a placé l'innovation au cœur de sa stratégie. BforBank est également une entreprise à taille humaine qui a à cœur de favoriser l'autonomie de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences.
Référence
2019-40916
Date de parution
09/11/2019
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Type de contrat
Stage
Durée (en mois)
6
Date prévue de prise de fonction
06/01/2020
Missions
Au sein de notre service Ressources Humaines à taille humaine (6 personnes), et rattaché au responsable du recrutement et des carrières, vous serez amené à travailler, en étroite collaboration avec les managers, sur plusieurs missions du pôle :
* Recrutement opérationnel et intégration (tous types de contrat) :
- Recueillir et analyser les besoins des opérationnels et définir les profils à recruter,
- Elaborer la stratégie de sourcing (site recrutement, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.),
- Sélectionner et qualifier les candidatures, mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les opérationnels,
- Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Stratégie de Recrutement et Marque Employeur :
- Participer aux actions de recrutement (job dating, partenariats, campagne alternance et stages),
- Développer les Relations avec les écoles et formations cibles,
- Participer à la stratégie de communication employeur.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Paris - La Défense
Profil recherché
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Ressources Humaines
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Une première expérience en Ressources Humaines est souhaitée
Compétences recherchées
- Aisance relationnelle
- Capacité d'analyse
- Capacité d'prganisation
- Rigueur
- Travail en équipe
Outils informatiques
Bonne maîtrise du Pack Office