Les offres de “Crédit Agricole”

Expire bientôt Crédit Agricole

Chargé de Travaux Administratifs RH H/F

  • CDD
  • Villejuif (Val-de-Marne)
  • RH / Formation

Description de l'offre



Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2020-51202  

Date de parution

25/09/2020

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

·  Assurer le suivi administratif RH des collaborateurs (hors paie) : travaux administratifs liés à l’embauche (contrats de travail, période d'essai, …), à la gestion courante (congés suspensifs, …) et à la sortie (démission, retraite, licenciement pour inaptitude, …) des collaborateurs.
·  Assurer également le suivi administratif d’une partie des activités liées à la gestion des ressources humaines (contentieux, mobilité nationale, prévoyance facultative, suivi des congés et des frais des élus, …) et des activités sociales.
·  Appliquer tous les processus RH et utilise les outils RH à sa disposition dans un esprit de qualité de service.

 

Le chargé de travaux administratif RH a en charge les sujets suivants sur un périmètre défini :

Recrutement :

·  Demander et réceptionner les pièces composant le dossier d’embauche du collaborateur;
·  Editer les contrats de travail et faire les démarches auprès des organismes externes (DPAE, préfecture pour les collaborateurs de nationalité étrangère, …) ou internes (informer les managers, les assistantes pour les habilitations, …);
·  Matérialiser l’entrée effective du collaborateur auprès du service Paie
Suivi des périodes d’essai.

Gestion administratives des collaborateurs

·  Suivi des absences suspensives, ALD et injustifiées;
·  Suivi des sorties LCL : démission, retraite, licenciement pour inaptitude, mobilité groupe;
·  Suivi des fins de CDD;
·  Gestion de l’intérim.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

VILLEJUIF

Profil recherché



Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Spécialisation : Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Sens de l'organisation et des priorités,
Esprit d'analyse,
Adaptabilité,
Rigueur, discrétion,
Aisance avec l'environnement logiciel du poste
Force de proposition

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office : Excel

Faire de chaque avenir une réussite.
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