Chargé de reporting RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Payment Services est le producteur paiement du Groupe Crédit Agricole, leader en France des solutions de paiement avec près de 30% de part de marché et plus de 10 milliards de transactions traitées.

Digitalisation, nouveaux usages, nouvelles concurrences, pression réglementaire le domaine des paiements connaît des mutations profondes et rapides. Dans ce contexte, Crédit Agricole Payment Services met son expertise, sa capacité d'innovation et sa performance industrielle au service des banques et des grands remettants pour leur proposer des services de paiement nouveaux conjuguant facilité d'usage et sécurité.  

Référence

2019-43150  

Date de parution

02/10/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

10

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous évoluerez dans une équipe dynamique intervenant sur de multiples problématiques RH et gérant une population d'environ 600 collaborateurs répartis sur deux sites (Lyon et Saint-Quentin en Yvelines). 

- Réaliser ou contribuer aux déclarations réglementaires (DARES, RUP, etc...)
- Produire ou contribuer à la production des reportings ou dossiers liés à nos obligations sociales (BDES, négociations, consultations...)
- Produire les reportings à destination du groupe (effectifs, EBA, NAO, etc...)
- Contribuer à l'élaboration des budgets annuels (masse salariale, frais de personnel)
- Réaliser les reportings périodiques (effectifs, situation de l'emploi...)
- Réaliser ou contribuer à la production des KPI
- Contribuer aux études ou projets liés à l'activité et venir en support de l'activité rémunération

 

La pratique de Business Object est indispensable pour le poste

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce spécialisation contrôle de gestion

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous disposez d'une 1ère expérience en gestion/reporting, idéalement en contrôle de gestion sociale

Compétences recherchées

Savoir-faire :
techniques de contrôle de gestion/appétence pour les données chiffrées

Savoir être :
- Faculté d'analyse et de synthèse
- Rigueur et fiabilité
- Adaptabilité et autonomie
- Sens de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe

Outils informatiques

Parfaite maîtrise d'excel indispensable
La pratique de Business Object et Clickview serait souhaitée