Assistant(e) veille marketing/communication

Description de l'offre

 collecte, analyse et diffusion de l’information,
 exploitation de données commerciales,
 renseignement économique,
 études marketing (analyse et traitement des données),
 communication hors media,
 communication auprès des différents prescripteurs,
 études de recrutement auprès des DRH.
Vous participerez activement à l’organisation et à la mise en place des manifestations qui pourront avoir lieu pendant votre période de stage.

Profil recherché

Profil : polyvalent(e), rigoureux(se), organisé(e) et impliqué(e).
Vos atouts pour réussir à ce poste : un sens du service et du travail en équipe, une bonne élocution, une aisance relationnelle et téléphonique, une bonne maîtrise de l’informatique et des outils bureautiques (Microsoft Office).
Votre appétence pour notre type de structure et pour son objet constituera votre motivation première au quotidien.

À propos de Carrefours pour l'Emploi

Présentation de l'entreprise: Avec 25 ans d’existence ; né du lien armée/nation, notre organisme a eu dès son origine pour objet de faciliter l’accès à l’emploi d’un public en manque de visibilité : les jeunes appelés du contingent.

Aujourd’hui, nous avons la charge de développer et de promouvoir des initiatives sur mesure en faveur de l’emploi et de la formation sur l’ensemble du territoire français. Certaines de ces actions possèdent une vocation généraliste, d’autres sont dirigées vers des publics spécifiques : les jeunes diplômés ou non, les seniors, les personnes issues de la diversité, les travailleurs handicapés, les bénéficiaires des minima sociaux et bien sûr les militaires en reconversion. Nous sommes ainsi restés fidèles à nos engagements de départ en faveur des publics en difficulté.

Au rang des valeurs qui nous animent donc : la promotion de l’égalité des chances, la lutte active contre le chômage des jeunes, l’aide au retour à l’emploi des chercheurs d’emploi de longue durée. En bref, notre lutte est incessante pour combattre tout type de préjugé en matière de recrutement grâce à la rencontre directe et cela quels que soient les aléas du marché de l’emploi des territoires où nous opérons !