HR - TALENT ACQUISITION

Job description

Biesse Group è una multinazionale leader nella tecnologia per la lavorazione di legno, vetro, pietra, plastica e metallo. Fondata da Giancarlo Selci nel 1969, progetta, realizza e distribuisce macchine, sistemi integrati e software per i produttori di arredamenti, serramenti, componenti per l’edilizia, nautica ed aerospace. Opera attraverso 9 stabilimenti industriali, 37 filiali, 300 tra agenti e rivenditori selezionati ed esporta il 90% della propria produzione. Annovera fra i suoi clienti i marchi più prestigiosi del design italiano ed internazionale.

Job Description

Biesse Groupoffre ad un/a giovane talento ad alto potenziale l’opportunità di entrare a far parte della Direzione Risorse Umane del Gruppo, partecipando a progetti di Talent Acquisition a livello internazionale.

Sarà responsabilità del nostro HR – Talent Acquisition gestire campagne global di employer branding e recruiting, garantendo che i contenuti HR veicolati all’interno e all’esterno dell’azienda siano coerenti con la strategia di Gruppo, e che vengano diffusi efficacemente attraverso campagne di comunicazione sia social che tradizionali.

In quest’ottica, la nostra risorsa avrà un ruolo fondamentale nell’implementazione del processo di Talent Acquisition, definendone le strategie comunicative e supportando le direzione aziendale nel processo di reclutamento e selezione dei talenti.

ATTIVITA’:

· Progettazione e conduzione di campagne di Talent Attraction, attraverso canali social e non;
· Definizione delle strategie di comunicazione HR attraverso i principali Social Network (LinkedIn, Facebook, Instagram) e Sito Web Aziendale;
· Organizzazione e partecipazione a job fair, career day, presentazioni aziendali, ecc.;
· Definizione di efficaci strategie di Talent Acquisition per garantire una solida pipeline di candidati qualificati;
· Gestione dell’intero iter di selezione: analisi del fabbisogno e stesura della job description; pubblicazione di annunci di lavoro; screening delle candidature pervenute; svolgimento phone interview; conduzione di colloqui di selezione;

COMPETENZE RICHIESTE:

Il candidato ideale ha una laurea specialistica in ambito Economia o Marketing, possiede un’ottima dimestichezza con i principali social network e padronanza della lingua inglese.

Ha inoltre maturato un’esperienza dai 2 ai 5 anni in ruoli HR all’interno di aziende multinazionali modernamente strutturate, preferibilmente nella funzione di Employer Branding & Recuriting.

Costituiscono requisiti preferenziale:

- Profonda conoscenza di tutti i Social Media e delle loro caratteristiche funzionali sia sotto il profilo di Content Management che di Advertising/Campaign Management

- Esperienza nella creazione di strategie sui social media

- Ottima conoscenza delle logiche e delle tecniche di comunicazione on line

- Eccellenti capacità di scrittura e copywriting, sia in ottica redazionale che creativa

- Entusiasmo e positività

- Energia, dinamicità e spirito d’iniziativa

- Spirito di squadra e desiderio di offrire il proprio contributo in modo proattivo

- Passione per i risultati