Expires soon Biep

Chargé-e de développement RH

  • CDI
  • Siegen (Bas-Rhin)
  • Legal

Job description



Informations générales

Domaine fonctionnel & emploi

Ressources humaines

Description du poste

Descriptif de l'employeur

Voies navigables de France, établissement public administratif, est implanté sur le territoire national. Le Siège, situé à Béthune, comprend environ 300 personnels de droit privé et de droit public répartis sur 4 sites (Béthune et Paris FSD).

Le bon fonctionnement du siège est assuré par le secrétariat général du siège, au travers de 2 structures de proximité, le Pôle proximité logistique et le Pôle proximité RH.

Descriptif du poste

Au sein du PPRH, le/la Chargé-e de développement RH a en charge la mise en œuvre, le suivi et le reporting au local des politiques RH définies au national en matière de recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité, en rapport avec les orientations stratégiques de VNF et le projet de service du siège. Il/elle mesure les résultats, les compare aux objectifs définis, analyse les obstacles rencontrés et assure le reporting auprès de sa hiérarchie.

Les missions :

Mettre en œuvre la politique de recrutement : sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.

Identifier les axes de formation, définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, élaborer le budget, hiérarchiser les actions, informer les IRP, optimiser les moyens de financement des dispositifs de formation.

Gérer les carrières : mise en œuvre au local de la GPEC définie au national, entretiens individuels, revue des talents, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.

Recueillir les visions et attentes des directions en matière RH.

Conseiller, accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels et les personnels ; les informer et recueillir leurs besoins, en lien avec le/la Chargé-e Emploi et Compétences.

Animer la commission locale de formation

Piloter des prestataires : définir le cahier des charges, participer à la sélection, animer des groupes de travail internes et/ou externes, analyser les offres, mettre en place le projet, capitaliser

Gérer l'alternance et les stages-écoles : administration des contrats en alternance et conventions de stage, informations aux jeunes et suivi

Conditions particulières d'exercice

Possibilité de télé travailler suivant conditions internes VNF établies

Déplacements à prévoir sur Paris pour le réseau national des chargés de formation

Profil recherché

Bac +5 en droit social ou RH, 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans un service RH

Connaissance du secteur d’activité et de l’organisation interne de l’établissement ; Bonne culture juridique et veille ; Forte culture ressources humaines ; Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH ; Gestion de projets et appétence budgétaire

Sens de l’organisation ; Pragmatisme, Empathie et communication, Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation, Capacité à accompagner le changement,

 

Niveau d'études minimum requis

Niveau I : Bac + 5 Master, diplôme d'ingénieur ou diplôme équivalent