39 days agoBiep

Chargé de la Gestion administrative du personnel

  • CDI
  • Saint-Nazaire (Loire-Atlantique)
  • HR / Training

Job description



Résumé
de l'offre

Employeur

CARENE

Référence de l'offre

O04419100937

Poste à pourvoir le

01/01/2020

Catégorie

C

Quotité de temps de travail

Temps complet
Postuler

Informations générales

Domaine fonctionnel & emploi

Administration générale • Assistante/Assistant de gestion ressources humaines (FPT - A3/02)

Date de fin de publication

15/11/2019

Description du poste

Descriptif de l'employeur

La CARENE : Saint-Nazaire Agglomération (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...

Descriptif du poste

Gestion Administrative du Personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines de la CARENE

Conditions particulières d'exercice

Aux côtés de 3 collaboratrices et sous la responsabilité de l'adjoint à la Directrice des Ressources Humaines, la personne recrutée assurera les missions suivantes :

- Effectuer l'ensemble des opérations nécessaires à l'établissement de la paie et des charges sociales (saisie, calcul, contrôle et liquidation, dématérialisation des pièces), en conformité avec les règles statutaires et internes

- Administrer les carrières des agents titulaires et la situation administrative des contractuels : élaboration des arrêtés et contrats, suivi et transmission aux partenaires, tenue des dossiers individuels.

- Gérer et suivre les absences liées aux maladies et accidents de travail. Appliquer la réglementation en matière de protection sociale et transmettre les informations aux partenaires (COLLECTEAM, MNT, CPAM, assurances...)

- Mettre à jour et instruire les dossiers de retraite.

- Gérer et suivre les congés annuels et autorisations d'absence.

- Assurer la diffusion des informations au sein de la Direction et auprès des partenaires internes et externes

Profil recherché

- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les notions fondamentales en GRH (carrières, paie, absences, N4DS ,...)
- Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (idéalement SEDIT RH)
- Capacités d'écoute et de pédagogie
- Aisance rédactionnelle
- Capacités d'adaptation
- Expérience exigée dans des fonctions polyvalentes de même nature au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public