Consultante Technique (H/F) 1

Description de l'offre

 

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

Nous recrutons dans le cadre du projet Independent Confidence Building Measures (mesures de vérification indépendantes de celles des fournisseurs) pour le contrôle commande classé pour l’EPR de HPC en Angleterre). Ces méthodes indépendantes, applicables au logiciel des systèmes de contrôle-commande et équipements intelligents de classe de sûreté 1, 2 ou 3 pourront consister en :

• Tests statistiques ou dynamiques,
• Revue de code (analyse statique et dynamique),
• Revue d’excellence de la production,
• Une combinaison des techniques ci-dessus.

 

Mission sur Grenoble: Participer à l'amélioration des processus de développement Software des logiciels embarqués critiques

 

Participer à l’évaluation PE (Production Excellence) qui peut être définie comme un audit du système qualité, des méthodes de développement et de la traçabilité associée misent en œuvre pour le développement de logiciels critiques en regard de norme / méthode prédéfinie.

 

Après une formation spécifique, l'expert doit effectuer lui-même des évaluations PE des logiciels embarqués et classés, si nécessaire sous la supervision d'un expert principal ou conjointement avec un deuxième expert. En principe, la séquence de travail est la suivante :

 

• Produire des plans pour effectuer des évaluations PE
• Mettre en place les outils d'évaluation
• Préparer le matériel d’évaluation initial
• Effectuer une visite du site si nécessaire
• Rédiger un rapport d'évaluation
• Identifier les lacunes et les faiblesses
• Proposer des mesures compensatoires.

 

Dans certains cas, le travail peut inclure d'autres activités, par exemple :

• Analyse dynamique et statique du code ;
• Tests statistiques ;

 

 

Connaissances attendues : 

 

Nous recherchons un profil expérimenté, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimium et êtes capable de gérer d'autres experts à l'avenir, mais nous sommes prêts à envisager des profils plus juniors.

• Processus de développement du logiciel
• Connaissances de base sur les logiciels embarqués
• Compréhension des pratiques de développement de logiciels et des techniques d'analyse et de vérification
• Processus de développement matériel / connaissances de base matérielle
• Connaissances de base des FPGA / Processus de développement sur FPGA

 

 

Chez Atos, nous voulons que tous nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être qui ils sont au travail. Nos processus du cycle de vie des employés sont conçus pour prévenir la discrimination à l'égard de nos employés sans égard à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à la religion, à l'appartenance ethnique, à l'âge, à la neurodiversité, au handicap, à la citoyenneté ou à tout autre aspect qui les rend uniques.  Partout dans le monde, nous avons créé une variété de programmes pour ancrer la culture d'inclusion d'Atos, et nous travaillons dur pour nous assurer que tous nos employés ont une chance égale de contribuer et de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.