Adjoint(e) Responsable Ressources Humaines H/F
CDI Strasbourg (Bas-Rhin) RH / Formation
Description de l'offre
Nous connaître
Entitée ciblée
Designer de matériaux et de solutions innovantes, Arkema modèle la matière et accélère la performance de ses clients pour créer de nouveaux usages dans l'allègement et le design des matériaux, les produits bio-sourcés, les énergies nouvelles, la gestion de l'eau, les solutions pour l'électronique et la performance et l'isolation de l'habitat.
Acteur majeur de la chimie de spécialités, avec 3 pôles d'activités, Matériaux Haute Performance, Spécialités Industrielles, Coating Solutions, et des marques mondialement reconnues, le Groupe réalise un chiffre d'affaires de 8,3 milliards d'euros. Porté par l'énergie collective de ses 19 800 collaborateurs, Arkema est présent dans près de 50 pays.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Arkema fait le pari de valoriser ses talents, nous avons besoin de vous pour nourrir cette énergie collective. Rejoignez nos équipes pour faire la différence !
Référence
2018-9133
Nous rejoindre
Métier
Ressources Humaines - Responsabilité Générales RH
Contrat
CDI
Votre profil
Vous souhaitez relever un nouveau challenge ? N'attendez plus ! Nous recherchons actuellement un(e) Adjoint RH pour participer au pilotage RH de notre usine de Carling : Vous travaillez sur site industriel, pour contribuer au développement et à la gestion RH de 380 personnes
Vous intervenez en tant que soutien au Responsable des Ressources Humaines (RRH) dans les activités RH (notamment la préparation des négociations, la mise en place et le suivi des accords, la préparation des IRP). Par ailleurs, vous assurez le déploiement de la politique de développement social et anime le processus GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences), en lien avec les différents secteurs et participe à la fluidité et à l'efficacité du fonctionnement du service RH.
Diplômé(e) d'un Master Ressources Humaines (ou équivalent), vous justifiez de
3 ans d'expérience idéalement acquis au sein d'un environnement industriel
Pour mener à bien vos missions, vous disposez des compétences comportementales suivantes :
Confidentialité
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, persévérance / ténacité
Réactivité / Adaptabilité
Prise de recul / souplesse d'esprit
Capacité pour fédérer
Ecoute / Communication / esprit d'équipe
La dimension internationale du groupe suppose que vous parliez anglais
Vos principales missions
Au sein du service RH, vous travaillez sous la supervision du RRH. Vos missions sont les suivantes :
- assurez le respect et le déploiement des accords locaux et centraux
- animez la politique Handicap du site (lien avec la MDPH, le médecin du
travail et l'assistante sociale)
- travaillez à l'amélioration de l'Ergonomie, en lien avec le service QHSEI. Vous échangez avec les correspondants du personnel et les responsables de secteurs (ou les Responsables Conduite en Continu – RCC) dans le cadre du suivi des dossiers RH, des indicateurs, pour le traitement des dérives, les besoins en apprentissage, puis avec les différents CSP (Centres de Services Partagés) avec
qui vous participez à faire des points réguliers et effectuez des ajustements, règlez des problèmes de pointage, demandez des extractions de données de paie ou d'horodatage. Il/elle intervient de l'analyse du besoin jusqu'au recrutement
OETAM dans le cadre de l'animation de la GPEC.
Le principal enjeu du poste porte sur le fait de contribuer au développement et à la mise en place des objectifs RH dans l'usine. Vous est sollicité(e) sur des activités très variées que vous hiérarchisez et pilotez en regard de priorités définies par le RRH (ex. : réponse en urgence à une situation de tension sociale, préparation d'une IRP, plan d'actions Ergonomie ou OMSAD, extraction de données systèmes type paie ou horodatage, préparation des revues de processus
ou des Audits type AIMS…).
Vous proposez et de développez les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs du processus RH, notamment sur le développement social et la GPEC. Vous vous montrez moteur et force de propositions pour faire évoluer les bonnes pratiques de pointage, d'horodatage et la communication avec les CSP.
Vous êtes également sollicité(e) dans le recadrage d'anomalies relevant du secteur RH (surplus de RSV, de RGD, suivi de Délégations, notes de frais, 47%, …).
Vous travaillez en toute autonomie mais informez au quotidien votre
supérieur hiérarchique de vos activités et faites appel à lui pour valider les principaux arbitrages.
Fréquence des déplacements
5% du temps
Rythme de travail
Journée
Vos compétences
Niveau d'études min. requis
Bac +5
Spécialisation
Ressources Humaines
Niveau d'expérience min. requis
Au minimum 3 ans
Langues
Anglais (Courant)
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Grand-Est