リクルーター（採用担当者）

Job description

DESCRIPTION

【Important‼】
This position requires Japanese at business level.

アマゾンでは日本の事業拡大に伴い正社員中途採用をオーナーシップをもって取り組んでいただけるリクルーターを募集しています。

担当するポジションは、アマゾンの物流拠点で使用される設備の保守保全を行う技術者やそのチームマネージャー、設計や開発を行うエンジニアなどです。

【採用における基本的な担当業務】

担当いただくポジションは大量採用のポジション（年間100名近い採用）やピンポイントの少数採用の両方となります。技術系候補者は、労働市場でも希少価値の高い人材であるため、候補者・企業動向の把握、Agentとの連携、ダイレクトソーシング活用等マルチに採用業務を推進する必要があります。

１． 採用計画立案　どのような人材をいつまでに採用するか等の基本情報をもとに、計画を立案します。Agencyとの連携に加え、特に近年はダイレクトソーシングを推進しています。また、社員推薦促進活動も積極的に展開しています。
２． 必要な社内リソースの確保　採用に必要な予算獲得のため財務部門との調整などです。 会社説明会等のイベントを開催する場合は、参加者や準備物等の確保も行います。
３． 選考・内定プロセス　選考を行い、必要な人員確保を行います。
４． 定着確認　入社後に採用した方々が定着しているかを、HRビジネスパートナーと協力して確認し、次の採用に活かします。

これら採用活動を行いながら、各ステークホルダーとの連携もおこなっていただきます。
また、リクルーティングチームでは、よりレベルの高い採用を実現するために、各種プロジェクトにも積極的に取り組んでおり、入社後は参画いただく予定です。

必要なコンピテンシー
· 多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収し自己成長につなげようという意思
· まずは動くいう行動力
· 変化する事への適応力
· チームで成果を出す事に喜びややりがいを感じる事ができる
· 自分のキャリアは自分でつくるというオーナシップをもっている

英語

採用業務上、候補者や部門責任者、人材紹介会社等とのやりとりで英語を使用する事があります。具体的には、メールや電話でのやり取りや会議の進行、報告関連の文書作成等です。海外の部門責任者からの採用依頼にも対応いただく可能性があります。
日本語が60-70％、英語が30-40％程の使用頻度です。

尚、リクルーティングチーム内での日常的なやりとりは、ほぼ日本語で行います。

ポジションの魅力
· アマゾンが今何をしようとしているのかを間近で知る事ができます。
· 様々な職種を知る事、色々なアイディアで採用活動ができるので、リクルーターとしてのスキルアップにつながります。
· 担当するポジションに関して幅広い権限が委譲されています。自分の責任の下に、何をするのかを自らが決定する事ができます。

勤務地
目黒本社もしくは在宅での勤務を予定しています。尚、現在、COVID-19対策の一環として当面の間、在宅勤務が推奨されています。

入社後のキャリア
リクルーターとして専門性を高めたり、マネージャーとしてチームをマネジメントするルートや、HRビジネスパートナー、人材育成、プログラムマネージメントなどHR内でのキャリパスもあります。また社内異動制度が年間を通じて運用されており、自分のキャリアは自分で開発するというアマゾンの考え方にそって、HR職だけではなくご自身でキャリアを作っていくことが可能です。

More Information
人事：https://www.amazon.co.jp/b?node=5637340051
目黒本社：https://www.amazon.co.jp/b?node=5589794051

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。
　https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking

PREFERRED QUALIFICATIONS

【給与情報】
※賃金に関する条件は、1回目の面接時までに個別に通知します。 　 　 　 　 　 　

Desired profile

BASIC QUALIFICATIONS

下記項目全てに当てはまる方。
· 大学卒業またはそれに準ずる社会人経験
· 英語での実務経験1年以上
· 何らかの採用関連経験3年以上（企業内人事に限らず人材紹介業、採用業務委託業、求人広告業等も可）