Manutentore F/M
Apprendistato Milan (Città metropolitana di Milano) Vendite
Descrizione dell'offerta
Descrizione dell'azienda
Siamo molto più di un leader mondiale. Ti diamo il benvenuto così come sei e puoi trovare un lavoro e un marchio che corrisponda alla tua personalità. Ti aiutiamo a crescere e imparare ogni giorno, assicurandoti che il lavoro porti uno scopo alla tua vita, in modo che durante il tuo viaggio con noi, tu possa continuare a esplorare le infinite possibilità di Accor.
Descrizione del lavoro
Ibis Milano Centro è alla ricerca di un Manutentore (M/F).
La risorsa sarà inserita all'interno del reparto manutenzione dell’hotel, in maniera reattiva e preventiva. Dovrà collaborare con il team dell’hotel per il corretto funzionamento degli impianti.
Responsabilità
· Garantire la funzionalità degli impianti e monitorare le strutture per mantenere eccellenti gli standard fornendo supporto e soluzioni proattive quando necessario.
· Monitorare i registri di manutenzione e stilare rapporti sulle attività quotidiane.
· Rispettare le procedure tecniche e garantire l'applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Qualifiche
· Buona conoscenza dell’ediliza in generale, degli impianti elettrici, idraulici e di condizionamento.
· Esperienza nel ruolo di operazioni di manutenzione, preferibilmente in contesti alberghieri.
· Buone capacità comunicative e interpersonali.
· Buone capacità di team building, propensione a sviluppare e solide relazioni con i membri del team.
· Disponibile a lavorare su turni e nei week end.
· Lingue: italiano e inglese
Informazioni aggiuntive
Cosa Offriamo:
· Far parte di un Gruppo internazionale presente in oltre 110 paesi
· Retribuzione e inquadramento saranno commisurati all’esperienza maturata
· Programmi di sviluppo e apprendimento grazie alla nostra Academy
· Heartist card con la quale potrai usufruire di sconti presso gli hotel Accor e con i vari partner commerciali.
L'offerta di Lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.lgs.903/77 e D.lgs. 125/91